Медицина по программе "Основы управления персоналом, в объеме 36 часов"

Категория граждан/ целевая аудитория – предприниматели, собственники бизнеса, руководители высшего и среднего звена, менеджеры, занятые в рамках своих должностных обязанностей решением проблем управления персоналом, сотрудники кадровых служб и подразделений, ведущие специалисты, входящие в кадровый резерв организации, а также все те, кто желает овладеть профессией менеджера по кадрам или расширить свои профессиональные компетенции в сфере управления  персоналом.

Цель курса заключается в получение слушателями базовых знаний в области управления персоналом организации.

Задачи курса: 
* сформировать  представление о теоретических основах и основных концепциях управления  персоналом, его месте и роли в системе управления организацией и основных подходах к управлению трудовыми ресурсами;
* ознакомиться с основными аспектами управления человеческими ресурсами, теорией корпоративной культуры, стратегией кадровой политики и планирования человеческих ресурсов.
* понять роль и место технологий управления персоналом в системе менеджмента;
* освоить базовые принципы построения системы  управления персоналом;
* приобрести теоретические знания в области кадрового делопроизводства.

Результаты обучения: 
По завершении курса слушатели будут иметь системное представление о процессе управления персоналом, его роли и месте в системе менеджмента организации, технологиях управления человеческими ресурсами, таких как подбор, найм, деловая оценка, адаптация и обучение персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, ведении кадрового делопроизводства и формировании кадровой политики, что позволит успешно применять полученные знания  в решении практических задач.

Учебный курс состоит из двух учебных модулей.
Первый модуль посвящен изучению теоретических аспектов управления человеческими ресурсами и формирования системы управления персоналом. Обозначены роль и место управления персоналом в системе менеджмента организации, рассмотрены понятие социальной ответственности, вопросы  формирования корпоративной культуры, управленческой этики, кадровой политики и планирования персонала.

Второй модуль содержит учебные материалы, в которых подробно рассмотрены основные кадровые процессы и технологии управления персоналом.

Итоговый контроль: зачет в форме онлайн-теста, включающего вопросы для проверки знаний по всему курсу.

Учебно-тематический план дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Основы управления персоналом»

1. Система управления персоналом организации
1.1 Трудовые ресурсы предприятия
1.2 Управление персоналом в системе современного менеджмента
1.3 Управление поведением организации. Корпоративная культура
1.4 Кадровая политика и планирование в организации
1.5 Кадровое делопроизводство

2 Кадровые процессы и технологии управления персоналом
2.1 Организация найма персонала
2.2 Адаптация персонала в организации
2.3 Управление поведением персонала: мотивация, приверженность и  вовлеченность
2.4 Оценка и аттестация персонала: Традиционные подходы  и  современные методы оценки персонала
2.5 Обучение и развитие персонала организации

Форма реализации программы: заочная с применением дистанционных технологий.

Дистанционное обучение доступно в любом городе: Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Пермь, Москва, Санкт Петербург, Воронеж, Красноярск, Омск, Уфа, Волгоград, Ростов-на-Дону, Челябинск, Самара.