Учебный центр "КОМПиЯ"

В Верховном Суде РФ решалось дело о споре о правомерности привлечения работодателя к ответственности за нарушение срока применения дисциплинарного взыскания.
Работник организации был уволен за прогул. Поскольку со дня совершения прогула прошло более 6 месяцев, ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Суды первой и второй инстанций не усмотрели оснований для отмены постановления государственного инспектора труда о назначении административного наказания.
Однако ВС РФ счел такое постановление незаконным, поскольку материалы дела свидетельствуют о наличии между работодателем и работником разногласий по поводу применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответствующие разногласия содержат перечисленные в статье 381 ТК РФ признаки и являются индивидуальным трудовым спором, который ГИТ рассматривать не уполномочена. В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.