Учебный центр "КОМПиЯ"

Предметом рассмотрения Министерства труда и социальной защиты РФ  был вопрос о трактовке требования трудового законодательства (ст. 125ТК РФ) о том, что хотя бы одна из частей основного ежегодного  отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых 7 календарных дней из отпуска за текущий рабочий год, а другие 7 — отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года на основании ст. 124 ТК РФ.

Министерство отметило,  что неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Но при этом в письме также указано, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.