Почему жалуются на роддома: анализ условий труда младшего медперсонала

1 ноября, 2025

Почему жалуются на роддома: анализ условий труда младшего медперсонала

В Государственной Думе подняли острый вопрос — какова реальная нагрузка и уровень оплаты труда у младшего и среднего медицинского персонала в родильных домах. Основанием для этого стал поток жалоб от пациенток, которые всё чаще выражают недовольство качеством общения с медсёстрами и акушерками.

Что стало поводом для анализа

С инициативой выступила депутат Госдумы, направив официальное обращение министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко. В письме она попросила предоставить данные по количеству сотрудников и их заработной плате в роддомах по регионам — за 2023, 2024 и 2025 годы.

По мнению депутата, за эмоциональными отзывами рожениц могут скрываться системные проблемы:

чрезмерная нагрузка на персонал,
низкие условия труда,
профессиональное выгорание.

Чтобы не ограничиваться частными случаями и мнениями, принято решение опираться на объективные цифры. Они помогут понять, действительно ли акушерки и младший медперсонал работают на пределе возможностей.

Почему акцент именно на акушерках и младших специалистах

Врачей в роддоме, как правило, видят не так часто. А вот именно средний и младший медицинский персонал сопровождает женщину в родах и после — обеспечивает уход, поддержку, помогает справляться с болью, тревогой, первыми сложностями. От их эмоционального фона, компетентности и внимательности зависит, каким будет впечатление от родов и решится ли женщина рожать ещё.

По словам депутата, именно акушерки и медицинские сёстры формируют ту самую атмосферу роддома, а значит — участвуют в демографическом процессе ничуть не меньше, чем врачи. Однако, в фокусе общественного и государственного внимания они оказываются реже, а мер системной поддержки — явно недостаточно.

Что будет дальше

Собранные данные станут основой для разработки предложений:

по улучшению условий труда младшего и среднего медперсонала,
по психологической и профессиональной поддержке сотрудников,
по повышению качества сервиса в родовспоможении.

Важно, что речь идёт не о наказаниях или упрёках, а об устранении первопричин напряжённости между пациентками и персоналом.

Почему это касается всех: вызовы для медорганизаций и персонала

Результаты анализа могут привести к:

изменению стандартов нагрузки,
перераспределению обязанностей,
внедрению новых требований к подготовке персонала,
расширению программ наставничества и внутреннего обучения.

Для медицинских организаций это сигнал: уже сейчас стоит задуматься о повышении квалификации сотрудников, особенно тех, кто работает в сфере родовспоможения.

Повышение квалификации с поддержкой: обучение в КОМПиЯ

Учебно-информационный центр КОМПиЯ предлагает официальные программы дистанционного обучения медицинских работников с бессрочной лицензией и внесением данных в ФИС ФРДО.

Почему выбирают нас:

✅ Подбор курса по образованию и запросу, без «навязывания»
✅ Легальное дистанционное обучение, доступ 24/7
✅ Начало в любой рабочий день — не нужно ждать группу
✅ Педагог помогает в процессе обучения
✅ Личный куратор — от первого звонка до получения документа
✅ Оперативная отправка документов — электронная копия сразу, оригинал по почте с отслеживанием
✅ 25 лет на рынке, более 60 000 слушателей со всей России
✅ Каталог с 1000+ программ — повышение квалификации и профпереподготовка

Мы обучаем не ради «галочки», а чтобы реально повысить уверенность и защищённость специалиста в рабочем процессе.

Хотите разобраться, какой курс подходит именно вам?

Оставьте заявку. Наш специалист свяжется, задаст вопросы и подберёт официальный курс повышения квалификации, который действительно нужен именно вам.

Отправить заявку на обучение прямо сейчас
Задать вопрос
Заказать звонок специалиста
Подобрать курс
Тесты
Заявка на рассрочку
Оставить заявку на портфолио
Оставить заявку на аттестацию на категорию

Посмотреть перечень циклов повышения квалификации: