Новые правила аттестации в здравоохранении с 1 января: инструкции и стимулы для персонала
Новые правила аттестации в здравоохранении с 1 января: инструкции и стимулы для персонала
С 1 января вступили в силу обновленные правила аттестации, предложенные Минздравом. Новые условия касаются процесса подачи документов через Госуслуги, где для работников предусмотрены дополнительные преимущества. Кроме того, Правительство активно работает над расширением возможностей для аккредитации специалистов, имеющих квалификационную категорию. Данные изменения затрагивают различные аспекты процедуры, включая пересмотр пакета документов, уменьшение сроков подачи и информирования, а также упрощение процесса оформления результата. В данной статье мы рассмотрим каждое изменение более подробно, чтобы вы могли предоставить детальные инструкции персоналу и поддержать их мотивацию к повышению квалификации.
Пакет документов для аттестации: изменения и требования
С 1 января внесены коррективы в состав необходимых документов для аттестации. Теперь заявление специалистов должно содержать, помимо прочих данных, также СНИЛС. Касательно педагогов и научных работников, кроме справки с места работы, требуется прикладывать копию договора об организации практической подготовки обучающихся. Эти договоры заключаются между образовательной или научной организацией и соответствующей клиникой, судебно-экспертным учреждением или другой организацией в сфере охраны здоровья.
Какие преимущества появились при использовании Госуслуг для подачи документов.
Если специалист отправляет свои документы через портал, аттестационная комиссия проведет рассмотрение, собеседование и тестирование более оперативно. Вместе с тем, сократились общие сроки подачи документов для всех специалистов, которые теперь могут представить свои документы через Госуслуги не позднее, чем за 45 рабочих дней.
Инструкция по подаче документов на получение квалификационной категории через Госуслуги
- Откройте форму для подачи заявления на аттестацию на Госуслугах (gosuslugi.ru/600163/1/form).
- Укажите в форме:
— желаемую категорию;
— данные предыдущего решения об установлении квалификационной категории — дату, номер и наименование принявшего органа;
— сведения о месте работы и занимаемой должности.
- Прикрепите к заявлению фото или сканы материалов для оценки вашего опыта и достижений. Это могут быть:
— письменный самоанализ результатов деятельности;
— портфолио, в котором перечислены успехи ваших учеников;
— сведения о повышении квалификации, документы, подтверждающие ваше участие в мероприятиях по обмену опытом;
— выписка из приказа об установлении категории;
— копии наградных документов.
- Получите уведомление о сроке и месте проведения аттестации.
- Ожидайте решение об установлении или отказе в установлении квалификационной категории.
Как изменились сроки подачи документов и информирования.
Теперь, чтобы продлить категорию, необходимо отправить сканы документов по электронной почте не позднее чем за 91 рабочий день до истечения срока действия категории. Этот срок сократился, так как ранее требовалось подавать документы не позднее четырех месяцев до окончания срока действия категории. Специалисты будут получать уведомление о дате проведения аттестации не позднее чем за 10 рабочих дней до ее проведения, вместо предыдущих 30 календарных дней.
Как упростили процесс оформления результата аттестации.
Теперь органы или организации, создавшие комиссию, не будут утверждать акт о присвоении категории. Результат аттестации будет зафиксирован выпиской из протокола экспертной группы. Председатель экспертной группы направит протокол в комитет, который, в свою очередь, в двух экземплярах составит выписку. День подписания экспертной группой протокола будет считаться днем присвоения квалификационных категорий. Протоколы заседаний комитета и экспертных групп будут храниться в течение шести лет.
Аргументы для стимулирования сотрудников в повышении квалификации
Обсудите с персоналом важность прохождения аттестации. Кроме дополнительных выплат для медработников с квалификационной категорией, в будущем они могут воспользоваться упрощенным процессом аккредитации. Давайте рассмотрим подробнее аргументы, которые помогут мотивировать сотрудников на подтверждение своей квалификации.
Преимущества прохождения аккредитации
Президент поручил Правительству до 1 мая разработать решение, приравнивающее аттестацию к аккредитации (Поручение Президента Пр-1675, п. 1 а-3). Медики и фармацевты, успешно прошедшие аккредитацию, будут признаны специалистами по той же специальности, по которой они получили квалификационную категорию. Важно напомнить сотрудникам, что данная возможность находится на стадии разработки. Если у работника в ближайшие полгода предстоит аккредитация, рекомендуется не откладывать. Эта новая возможность будет полезна тем, у кого сертификат еще действителен, но они рассматривают вариант прохождения аттестации.
Какие выгоды получит медработник от прохождения аттестации
Процедура аттестации способствует повышению компетентности медработника в глазах коллег и доверии со стороны пациентов. Кроме того, она предоставляет возможность получить официальное дополнение к окладу в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Сотрудник, успешно прошедший аттестацию и получивший квалификационную категорию, может претендовать на более высокие и престижные должности.
Какие выгоды получит главврач от повышения квалификации своего медперсонала
Увеличение числа врачей с высокими квалификационными категориями поднимает рейтинг медицинской организации и повышает доверие со стороны пациентов к персоналу. Это, в свою очередь, способствует росту общей лояльности к клинике, что снижает количество жалоб и увеличивает приверженность пациентов процессу лечения.
Алгоритм для проведения аттестации медицинского персонала:
- Назначьте ответственных за весь процесс, например, заместителя главного врача по медицинским вопросам, при необходимости с поддержкой службы качества и кадровой службы.
- Проведите собрание, на котором подробно расскажите о преимуществах, которые предоставляет аттестация.
- Осуществляйте контроль, чтобы ответственные активно поддерживали медицинский и фармацевтический персонал в подготовке необходимых документов.
- Мотивируйте медицинский персонал, обозначив, что помимо официального повышения оклада, предусмотрено дополнительное материальное поощрение в рамках эффективного контракта.
- Для эффективной организации процесса аттестации распределите задачи между подчиненными. Например, поручите кадровой службе регулярно составлять списки врачей, требующих подтверждения или повышения категории. Задачу подготовки врачей к аттестации, включая информирование о процедуре, сроках и особенностях заполнения документов, можно передать начальнику медицинской службы. Организацию аттестации среднего медицинского персонала можно доверить главной медсестре.
- Задачей кадровой службы является организация комиссий, где будет происходить заверение заполненных аттестационных листов специалистов и согласование аттестационных отчетов. Это ответственность руководителя клиники, в соответствии с пунктами 34.2-34.3 Приказа Минздрава России от 31.08.2023 № 458н. Например, такие комиссии могут собираться один-два раза в месяц.
