Учебный центр "КОМПиЯ"

Министерство труда и социальной защиты РФ рассмотрело обращение по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о совместительстве, пояснив следующее:
В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.