Специалист по кадрам

Учебно-информационный центр «КОМПиЯ»

  • No products in the cart.

Профессиональная переподготовка по программе "Специалист по кадрам"

Специалист по кадрам

12 500₽

Об этом курсе

Изучение программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» имеет цель — получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации в сфере организационного и документационного обеспечения управления персоналом организаций любых организационно-правовых форм в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

 

Категория обучающихся: лица, желающие освоить программу профессиональной переподготовки, должны иметь среднее профессиональное или высшее профессиональное образование или получать среднее профессиональное  или высшее образование.

 

Срок обучения: 252 часа.

 

Форма обучения  — заочная  с элементами  дистанционных технологий:

  • работа с электронными базами данных, видеолекции;
  • индивидуальный график занятий;
  •  возможность связаться с преподавателем (консультации по электронной почте, в чате);
  • итоговая аттестация — компьютерное тестирование;
  • помощь менеджера в организационных вопросах.

 

 

Программа профессиональной переподготовки «Специалист по кадрам» предусматривает изучение новых требований в профессиональной компетенции специалиста:

  • Организация кадрового делопроизводства
  • Прием на работу работника
  • Оформление трудовых отношений при переводе
  • Ежегодные отпуска
  • Учет рабочего времени и расчет оплаты труда
  • Командировка
  • Дисциплина труда
  • Увольнение сотрудника шаг за шагом
  • Трудовая книжка
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • Воинский учет и бронирование
  • 1С Зарплата и управление персоналом, версия 8.3.

Нормативная база по программе профессиональной переподготовки "Специалист по кадрам"

Coглacнo ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случае, если работник отказался от профессиональной переподготовки и  повышения квалификации, в силу статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права. Отстранение осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).

Обучи сотрудника и пройди проверки контролирующих органов без проблем!

 

 

 

 

Учебный план программы профессиональной переподготовки "Специалист по кадрам":
1. Классификация документов, формирование номенклатуры дел.
2. Расположение реквизитов. Реквизиты дата, адрес, утверждение, резолюция, заголовок, отметка о контроле, текст, приложение, подпись. Работа с клавиатурным тренажером.
3. Реквизиты гриф согласовано, визы, заверение копии, отметка об исполнении и
поступлении. Работа с клавиатурным тренажером.
4. Формирование документов. Распорядительные документы, приказ, указания,
распоряжения. Работа с клавиатурным тренажером.
5. Организационные документы устав, положение, инструкция. Работа с клавиатурным тренажером.
6. Информационно-справочные документы.
Протокол, письма, телефонограмма, записки, предложения, справка, сводка, акт. Работа с клавиатурным тренажером.
7. Прием корреспонденции, регистрация
документов. Работа с клавиатурным тренажером.
8. Исходящие документы. Организация контроля, формирование дел, хранение, экспертиза ценностей. Работа с клавиатурным тренажером.
9. Составление описей, передача на архивное хранение..
10. Организация кадрового делопроизводства.
11. Прием на работу
12. Правила перевода
13. Увольнение сотрудника Отпуска
15. Командировка
16. Поощрения и взыскания
17. Учет рабочего времени и расчет оплаты труда
18. Сотрудничаем с бухгалтерией
19. Воинский учет
20. Журнальная регистрация как часть учётной системы
21. Инспекции по труду
22. Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве. 8.2 Зарплата и управление персоналом
23. Кадровый учет иностранный граждан
24. Заключение курса
ИТОГО: 252 часов

Отзывы

Здесь Вы можете ознакомиться с отзывами слушателей наших курсов. Если Вы уже проходили курсы в нашем центре, то оставьте, пожалуйста, свой отзыв. Нам важно Ваше мнение. Спасибо!

5 Оценка 5 из 1 Рейтинг

5оценка 0

4оценка 0

3оценка 0

2оценка 0

1оценка 0

Отзывы слушателей курса
  • Михник В.Н.
    Михник В.Н.

    Огромное Вам спасибо! Вы добры и терпеливы! Материалы, которые Вы предоставляли интересны, понятны, качественны!

Разместить отзыв

Этапы работы

1.Отправляем заявку
на обучение
2.Выходим на связь
с преподавателем
3.Проходим цикл
обучения
4.Получаем
документы

Лицензия на образовательную деятельность

Не нашли ответ на свой вопрос?

Менеджеры нашего центра готовы проконсультировать Вас по любому вопросу. Просто позвоните нам по бесплатному телефону:

8 (800) 555-42-10

Либо напишите вопрос в чат.

Также вы можете отправить электронное письмо на адрес: info@kompia.com

WordPress Lessons