Кадровый учет иностранных граждан
Image Alt

Повышение квалификации по программе "Кадровый учет иностранных граждан"

  /  Повышение квалификации  /  Делопроизводство и архивоведение  /  Кадровый учет иностранных граждан

Кадровый учет иностранных граждан


3 000₽

Об этом курсе

Курс повышения квалификации «Кадровый учет иностранных граждан» нацелен на приобретение профессиональных компетенций, необходимых в сфере деятельности специалиста.

Категория обучающихся: лица, желающие освоить программу повышения квалификации, должны иметь среднее или высшее профессиональное образование или получать высшее образование.

 

 

Курс повышения квалификации «Кадровый учет иностранных граждан» предусматривает приобретение знаний и  навыков в сфере кадрового учета:

 

  • правовое положение иностранных граждан в РФ;
  • трудоустройство и оформление иностранных граждан;
  • порядок увольнения иностранных граждан;
  • учет движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  • подготовка и подача в орган ФМС РФ заявлении о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных граждан;
  • порядок получения разрешения на работу для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем (не требующем) оформления визы;
  • обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников;
  • административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения.

 

Срок обучения: 30 часов.

 

Дистанционное обучение  предполагает:

  • работа с электронными базами данных, видеолекции;
  • индивидуальный график занятий;
  • обучение без отрыва от производства;
  •  возможность связаться с преподавателем (консультации по электронной почте, в чате);
  • итоговая аттестация – компьютерное тестирование;
  • помощь менеджера в организационных вопросах.

Нормативная база по программе повышения квалификации "Кадровый учет иностранных граждан"

Coглacнo ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан

проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное

образование работников, если это является условием выполнения работниками

определенных видов деятельности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случае, если работник отказался от профессиональной переподготовки и

повышения квалификации, в силу статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить

от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого

непосредственно связаны с наличием специального права. Отстранение

осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику

не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или

другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).

Обучи сотрудника и пройди проверки контролирующих органов без проблем!

Отзывы

Здесь Вы можете ознакомиться с отзывами слушателей наших курсов. Если Вы уже проходили курсы в нашем центре, то оставьте, пожалуйста, свой отзыв. Нам важно Ваше мнение. Спасибо!

0 Оценка 0 из 0 Рейтинг

5оценка 0

4оценка 0

3оценка 0

2оценка 0

1оценка 0

Разместить комментарий

Не нашли ответ на свой вопрос?

Менеджеры нашего центра готовы проконсультировать Вас по любому вопросу. Просто позвоните нам по бесплатному телефону:

8 (800) 555-42-10

Либо напишите вопрос в чат.

Также вы можете отправить электронное письмо на адрес: info@kompia.com

Лицензия на образовательную деятельность

Этапы работы

1.Отправляем заявку
на обучение
2.Выходим на связь
с преподавателем
3.Проходим цикл
обучения
4.Получаем
документы
WordPress Lessons